2017-2022年中國人力資源服務市場深度調(diào)研與投資前景研究報告

報告說明:
    博思數(shù)據(jù)發(fā)布的《2017-2022年中國人力資源服務市場深度調(diào)研與投資前景研究報告》介紹了人力資源服務行業(yè)相關(guān)概述、中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)運行環(huán)境、分析了中國人力資源服務行業(yè)的現(xiàn)狀、中國人力資源服務行業(yè)競爭格局、對中國人力資源服務行業(yè)做了重點企業(yè)經(jīng)營狀況分析及中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景與投資預測。您若想對人力資源服務產(chǎn)業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資人力資源服務行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。
報告目錄：

第1章：中國人力資源服務行業(yè)綜述
1.1 人力資源服務的內(nèi)涵
1.1.1 人力資源服務的定義
1.1.2 人力資源服務的分類
1.2 人力資源服務行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析
1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析
1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑
1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢
1.3 人力資源服務行業(yè)政策環(huán)境分析
1.3.1 行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)
1.3.2 行業(yè)發(fā)展制度問題
1.4 人力資源服務行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析
1.4.1 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟環(huán)境
1.4.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對勞務派遣的影響
（1）國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析
（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系
（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響
1.5 人力資源服務行業(yè)社會環(huán)境分析
1.5.1 國內(nèi)人口環(huán)境分析
（1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢
（2）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢
（3）人口職業(yè)分布趨勢
1.5.2 國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析
（1）分產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)
（2）分城鄉(xiāng)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)
1.5.3 國內(nèi)就業(yè)人員薪酬水平分析

第2章：中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展分析
2.1 人力資源市場供需現(xiàn)狀與趨勢分析
2.1.1 勞動力市場供求平衡分析
2.1.2 勞動力市場需求環(huán)境分析
（1）不同區(qū)域勞動力需求分析
（2）不同行業(yè)勞動力需求分析
（3）不同技術(shù)等級勞動力需求對比
（4）不同崗位勞動力需求對比
2.2 人力資源服務行運行狀況分析
2.2.1 人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程
2.2.2 人力資源服務行業(yè)發(fā)展規(guī)模
2.2.3 人力資源服務行業(yè)盈利水平
2.2.4 人力資源服務細分市場結(jié)構(gòu)
2.3 人力資源服務行業(yè)供需主體分析
2.3.1 人力資源服務（按性質(zhì)）機構(gòu)競爭力
2.3.2 人力資源服務（按行業(yè)）機構(gòu)競爭力
2.3.3 不同主體對人力資源服務的需求特征
2.4 人力資源服務行業(yè)競爭力分析分析
2.4.1 人力資源服務市場競爭結(jié)構(gòu)分析
2.4.2 人力資源服務市場競爭格局分析
（1）競爭在不同企業(yè)性質(zhì)的分布
（2）競爭在不同區(qū)域市場的分布
（3）競爭在不同企業(yè)品牌的分布
2.4.3 人力資源服務市場競爭威脅分析
（1）人力資源服務行業(yè)潛在進入者威脅
（2）人力資源服務行業(yè)替代品威脅分析
2.4.4 社交網(wǎng)絡對行業(yè)競爭格局的影響
2.5 人力資源服務行業(yè)投融資分析
2.5.1 人力資源服務行業(yè)上市情況
（1）人力資源服務行業(yè)上市概況
2.5.2 人力資源服務行業(yè)融資情況
2.6 人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢及趨勢分析
2.6.1 人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢分析
（1）服務方式國際化趨勢
（2）產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢
（3）行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢
（4）行業(yè)信息化發(fā)展趨勢
（5）行業(yè)市場化發(fā)展趨勢
2.6.2 人力資源服務商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢
（1）整合式的集成解決方案服務模式
（2）光輝國際互補品服務模式
（3）任仕達整體解決方案模式
2.6.3 人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模預測

第3章：中國人力資源服務細分行業(yè)發(fā)展分析
3.1 人力資源服務行業(yè)外包行業(yè)調(diào)研
3.1.1 福利外包行業(yè)調(diào)研
（1）福利外包行業(yè)盈利模式
（2）福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（3）福利外包行業(yè)盈利水平
（4）福利外包行業(yè)競爭格局
（5）福利外包行業(yè)趨勢預測
3.1.2 薪酬外包行業(yè)調(diào)研
（1）薪酬外包行業(yè)盈利模式
（2）薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（3）薪酬外包行業(yè)盈利水平
（4）薪酬外包行業(yè)競爭格局
（5）薪酬外包行業(yè)趨勢預測
3.1.3 人力資源外包行業(yè)調(diào)研
（1）人力資源外包行業(yè)進入壁壘
（2）人力資源外包行業(yè)盈利模式
（3）人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（4）人力資源外包行業(yè)盈利水平
（5）人力資源外包行業(yè)競爭格局
（6）人力資源外包行業(yè)趨勢預測
3.1.4 招聘流程外包行業(yè)調(diào)研
（1）招聘流程外包行業(yè)盈利模式
（2）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（3）招聘流程外包行業(yè)盈利水平
（4）招聘流程外包行業(yè)競爭格局
（5）招聘流程外包行業(yè)趨勢預測
3.2 人力資源服務行業(yè)人才錄用與評價行業(yè)調(diào)研
3.2.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才調(diào)研業(yè)務范圍分析
（2）人才調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才調(diào)研行業(yè)競爭格局
（4）人才調(diào)研行業(yè)趨勢預測
3.2.2 人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才尋獵行業(yè)發(fā)展概述
（2）人才尋獵行業(yè)盈利模式
（3）人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（4）人才尋獵行業(yè)盈利水平
（5）人才尋獵服務領(lǐng)域分析
1）獵頭行業(yè)的重點服務領(lǐng)域
2）獵頭行業(yè)關(guān)注的冷門行業(yè)
（6）人才尋獵行業(yè)競爭格局
（7）人才尋獵行業(yè)趨勢預測
3.2.3 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才招聘業(yè)務范圍分析
（2）人才招聘業(yè)務流程分析
（3）人才招聘行業(yè)規(guī)模分析
（4）人才招聘行業(yè)競爭格局
（5）人才招聘盈利模式分析
（6）人才招聘盈利水平分析
（7）人才招聘行業(yè)趨勢預測
3.2.4 人才測評行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才測評業(yè)務范圍分析
（2）人才測評行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才測評行業(yè)競爭格局
（4）人才測評行業(yè)盈利水平
（5）人才測評行業(yè)趨勢預測
3.2.5 人才管理培訓行業(yè)調(diào)研
（1）人才管理培訓業(yè)務范圍分析
（2）人才管理培訓行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才管理培訓行業(yè)競爭格局
（4）人才管理培訓行業(yè)盈利水平
（5）人才管理培訓行業(yè)趨勢預測
3.2.6 人才派遣行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才派遣業(yè)務范圍分析
（2）人才派遣行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才派遣行業(yè)競爭格局
（4）人才派遣行業(yè)盈利水平
（5）人才派遣行業(yè)趨勢預測
3.2.7 人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才評鑒業(yè)務范圍分析
（2）人才評鑒行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才評鑒行業(yè)競爭格局
（4）人才評鑒行業(yè)盈利水平
（5）人才評鑒行業(yè)趨勢預測
3.3 其他人力資源服務細分行業(yè)調(diào)研
3.3.1 人力資源服務咨詢行業(yè)調(diào)研
（1）人力資源咨詢業(yè)務范圍分析
（2）人力資源咨詢業(yè)務流程分析
（3）人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析
（4）人力資源咨詢行業(yè)競爭格局
（5）人力資源咨詢盈利模式分析
（6）人力資源咨詢盈利水平分析
（7）人力資源咨詢行業(yè)趨勢預測
3.3.2 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)調(diào)研
（1）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務范圍分析
（2）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析
（3）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)競爭格局
（4）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)盈利水平
（5）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)趨勢預測
3.3.3 人才管理軟件行業(yè)調(diào)研
（1）云計算對人力資源服務行業(yè)的影響
（2）人力資源軟件行業(yè)SaaS模式分析
（3）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析
（4）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展趨勢分析

第4章：中國人力資源行業(yè)重點服務領(lǐng)域分析
4.1 金融行業(yè)人力資源服務特性分析
4.1.1 金融行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.1.2 金融行業(yè)人員流動率分析
4.1.3 金融行業(yè)薪資及福利分析
4.1.4 金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.1.5 金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.1.6 金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.2 IT軟件行業(yè)人力資源服務特性分析
4.2.1 IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.2.2 IT軟件行業(yè)人員規(guī)模分析
4.2.3 IT軟件行業(yè)薪資及福利分析
4.2.4 IT軟件行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.2.5 IT軟件行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析
4.2.6 IT軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務需求分析
4.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)人員流動率分析
4.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析
4.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.3.5 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.3.6 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.4 交通運輸業(yè)人力資源服務需求分析
4.4.1 交通運輸業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.4.2 交通運輸業(yè)薪資及福利分析
4.4.3 交通運輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.4.4 交通運輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.5 建筑行業(yè)人力資源服務需求分析
4.5.1 建筑行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.5.2 建筑行業(yè)人員流動率分析
4.5.3 建筑行業(yè)薪資及福利分析
4.5.4 建筑行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.5.5 建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.5.6 建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務需求分析
4.6.1 批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.6.2 批發(fā)零售業(yè)人員流動率分析
4.6.3 批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析
4.6.4 批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.6.5 批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.6.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.7 住宿餐飲業(yè)人力資源服務需求分析
4.7.1 住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.7.2 住宿餐飲業(yè)人員流動率分析
4.7.3 住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析
4.7.4 住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.7.5 住宿餐飲業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.7.6 住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.8 電力行業(yè)人力資源服務需求分析
4.8.1 電力行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.8.2 電力行業(yè)人員流動率分析
4.8.3 電力行業(yè)薪資及福利分析
4.8.4 電力行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.8.5 電力行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.8.6 電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.9 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務需求分析
4.9.1 教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.9.2 教育產(chǎn)業(yè)人員流動率分析
4.9.3 教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析
4.9.4 教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.9.5 教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.9.6 教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

第5章：中國重點地區(qū)人力資源服務行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?
5.1 珠三角地區(qū)人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
5.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
5.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
5.1.3 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.1.4 主要城市人力資源服務市場潛力
（1）廣州人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
（2）深圳人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
（3）東莞人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
5.2 長三角地區(qū)人力資源服務市場潛力分析
5.2.1 長三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
（1）經(jīng)濟總量擴大，增速普遍回落
（2）工業(yè)低速增長，增速小幅回落
（3）服務業(yè)平穩(wěn)增長，增速有所提升
5.2.2 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
（1）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)繼續(xù)調(diào)整，首次呈現(xiàn)“三、二、一” 的結(jié)構(gòu)特征
（2）動力結(jié)構(gòu)悄然轉(zhuǎn)換，消費在“三駕馬車”中領(lǐng)跑
5.2.3 主要城市人力資源服務市場潛力
（1）上海人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
（2）杭州人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
（3）蘇州人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
（4）南京人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務市場潛力分析
5.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
5.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
5.3.3 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.3.4 主要城市人力資源服務市場潛力
（1）北京人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
（2）天津人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
5.4 西三角地區(qū)人力資源服務市場潛力分析
5.4.1 西三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
5.4.2 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
5.4.3 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.4.4 主要城市人力資源服務市場潛力
（1）成都人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
（2）重慶人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
（3）西安人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
5.5 其他城市人力資源服務市場潛力分析
5.5.1 武漢人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
5.5.2 沈陽人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
5.5.3 哈爾濱人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
5.5.4 福州人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
5.5.5 廈門人力資源服務行業(yè)市場潛力分析

第6章：中國人力資源服務行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營情況分析
6.1 典型跨國人力資源服務企業(yè)在華投資布局
6.1.1 ADP在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
6.1.2 任仕達集團在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)在華市場拓展方向
（6）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
6.1.3 萬寶盛華集團在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
6.1.4 韜�；輴傇谌A投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
6.1.5 怡安翰威特在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
6.1.6 DDI在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
6.2 國內(nèi)領(lǐng)先人力資源服務企業(yè)經(jīng)營情況分析
6.2.1 中國國際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.2 前錦網(wǎng)絡信息技術(shù)（上海）有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
1）企業(yè)營收規(guī)模
2）企業(yè)雇主規(guī)模
（5）企業(yè)營銷策略分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.3 北京外企人力資源服務有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.4 上海市對外服務有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.5 北京科銳國際人力資源股份有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.6 智聯(lián)招聘經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)營銷策略分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.7 北京凱洛格管理咨詢有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.8 英才華網(wǎng)網(wǎng)絡技術(shù)（北京）有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)營銷策略分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.9 北京北森云計算股份有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.10 北京太和睿信企業(yè)管理顧問有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.11 上海諾姆人才服務有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.12 英格瑪人力資源集團經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.13 104人力銀行經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.14 北京易才宏業(yè)管理顧問有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.15 全美測評軟件系統(tǒng)（北京）有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.16 中歐商業(yè)在線經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.17 薪得付信息技術(shù)（上海）有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.18 中國人才熱線經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.19 中國四達國際經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.20 上海中企人力資源咨詢有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.3 國內(nèi)e-HR人力資源服務企業(yè)經(jīng)營情況分析
6.3.1 用友網(wǎng)絡科技股份有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.3.2 金蝶國際軟件集團有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.3.3 東軟集團股份有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.3.4 上海嘉揚信息系統(tǒng)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.3.5 雇得易經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.3.6 北京金益康新技術(shù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.3.7 北京宏景世紀軟件股份有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.3.8 普聯(lián)中瑞軟件（上海）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

第7章：中國人力資源服務行業(yè)投資機會與建議
7.1 中國人力資源服務行業(yè)投資前景分析
7.1.1 人力資源服務行業(yè)政策風險
7.1.2 人力資源服務行業(yè)技術(shù)風險
7.1.3 人力資源服務行業(yè)市場風險
7.1.4 人力資源服務人才缺乏風險
7.1.5 人力資源服務行業(yè)其他風險
7.2 傳統(tǒng)人力資源服務市場投資機會分析
7.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機會
7.2.2 行業(yè)重點區(qū)域投資機會
7.2.3 行業(yè)細分市場投資機會
7.3 新興人力資源服務市場投資機會分析
7.3.1 社交媒體的行業(yè)投資機會
7.3.2 軟件式平臺業(yè)務流程外包投資機會
7.3.3 企業(yè)并購帶來的投資機會
7.3.4 國際新興市場投資機會
7.4 中國人力資源服務行業(yè)投資建議
7.4.1 人力資源服務行業(yè)風險防控建議
7.4.2 人力資源服務行業(yè)投資方式建議

圖表目錄
圖表1：人力資源服務定義
圖表2：人力資源服務分類
圖表3：人力資源服務行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)
圖表4：人力資源服務產(chǎn)業(yè)鏈的形成途徑分析
圖表5：2007-2016年人力資源服務行業(yè)相關(guān)政策
圖表6：人力資源服務行業(yè)發(fā)展制度問題分析
圖表7：2009-2016年中國GDP及增速（單位：億元，%）
圖表8：2014-2017年主要經(jīng)濟指標增長（單位：%）
圖表9：國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向的主要特點
圖表10：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系
圖表11：產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響
圖表12：2010 -2016年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，%）
圖表13：2016年全國人口性別構(gòu)成（單位：%）
圖表14：2016年全國人口年齡構(gòu)成（單位：%）
圖表15：2008-2016年城鄉(xiāng)人口變化情況（單位：億人）
圖表16：2008-2016年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：%）
圖表17：2016年部分行業(yè)公共就業(yè)服務機構(gòu)用人需求分布（單位：%）
圖表18：2010年-2016年中國就業(yè)人口規(guī)模變化情況（單位：萬人）
圖表19：2007-2015年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口數(shù)量變化趨勢（單位：萬人）
圖表20：2011-2015年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重構(gòu)成情況（單位：%）
圖表21：2010-2016年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表22：2010-2016年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表23：2006-2015年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資變化趨勢（單位：元，%）
圖表24：2005年以來不同類型城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資變化趨勢（單位：元）
圖表25：2014-2016年中國人力資源市場總體供求情況（單位：萬人，%）
圖表26：2016年各區(qū)域崗位空缺與求職人數(shù)的比率（單位：%）
圖表27：2016年第四季度各區(qū)域人力資源供需變化情況（單位：萬人）
圖表28：2016年企業(yè)用人需求行業(yè)分布情況（單位：%）
圖表29：2016年各行業(yè)企業(yè)用人需求增減情況（與上年同期相比）（單位：%）
圖表30：2016年部分行業(yè)企業(yè)用人需求增減情況（與上季度相比）（單位：%）
圖表31：2016年不同技術(shù)等級專業(yè)技術(shù)職稱需求變化情況（單位：%）
圖表32：2016年全國十大城市崗位需求和求職排行榜（單位：%）
圖表33：人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程
圖表34：2012-2015年以來人力資源服務機構(gòu)服務用人單位數(shù)量（單位：萬家次）
圖表35：2012-2015年以來人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模變化趨勢（單位：億元，%）
圖表36：人力資源服務細分市場結(jié)構(gòu)分析
圖表37：人力資源服務（按行業(yè)）機構(gòu)競爭力分析
圖表38：人力資源服務（按行業(yè)）機構(gòu)競爭力分析
圖表39：不同主體對人力資源服務的需求特征分析
圖表40：人力資源服務市場競爭結(jié)構(gòu)分析
圖表41：不同性質(zhì)人力資源服務機構(gòu)競爭分析
圖表42：潛在進入者影響因素分析
圖表43：傳統(tǒng)渠道和社交網(wǎng)站在人力資源服務方面的比較分析
圖表44：截至2016年人力資源服務行業(yè)上市情況匯總
圖表45：2014-2016年人力資源行業(yè)新上市公司數(shù)量（單位：家）
圖表46：人力資源行業(yè)各領(lǐng)域新上市公司數(shù)量（單位：家）
圖表47：人力資源行業(yè)各地區(qū)上市公司數(shù)量（單位：家）
圖表48：截至2016年人力資源服務行業(yè)融資情況匯總
圖表49：2015-2016年人力資源行業(yè)獲得融資的公司數(shù)量（單位：家）
圖表50：人力資源行業(yè)各領(lǐng)域獲得融資的公司數(shù)量（單位：家）
圖表51：人力資源行業(yè)各地區(qū)上市公司數(shù)量（單位：家）
圖表52：服務方式國際化趨勢分析
圖表53：服務模式的需求驅(qū)動分析
圖表54：任仕達從單一服務到綜合性人力資源解決方案
圖表55：2017-2022年中國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模測算表（單位：億元）
圖表56：福利外包行業(yè)盈利模式分析
圖表57：薪酬外包行業(yè)盈利模式分析
圖表58：2011-2016財年P(guān)aychex銷售收入與凈利潤分析（單位：百萬美元）
圖表59：2016年薪酬外包行業(yè)主要企業(yè)收入（單位：億美元）
圖表60：人力資源外包行業(yè)進入壁壘分析
圖表61：人力資源外包細分行業(yè)盈利模式分析
圖表62：2012-2015年中國人力資源外包市場規(guī)模（單位：億元）
圖表63：招聘流程外包細分行業(yè)盈利模式分析
圖表64：2012-2015年中國招聘流程外包行業(yè)市場規(guī)模（單位：億元）
圖表65：2016年招聘流程外包行業(yè)主要企業(yè)（單位：億美元）
圖表66：人才調(diào)研行業(yè)主要企業(yè)（單位：億美元）
圖表67：2012-2015年中國中高端人才訪尋市場規(guī)模（單位：億元）
圖表68：人才尋獵行業(yè)盈利水平分析
圖表69：全國獵頭公司行業(yè)分布（單位：家）
圖表70：獵頭行業(yè)的重點服務領(lǐng)域分析
圖表71：獵頭行業(yè)關(guān)注的冷門行業(yè)調(diào)研
圖表72：人才尋獵行業(yè)競爭格局分析
圖表73：人才尋獵行業(yè)競爭格局分析
圖表74：人事代理招聘業(yè)務流程
圖表75：2012-2016Q1-Q3年中國在線招聘行業(yè)市場規(guī)模（單位：億元）
圖表76：中國在線招聘前十大品牌
圖表77：創(chuàng)投招聘模式及盈利方式
圖表78：大部分招聘網(wǎng)站的盈利方式
圖表79：2011-2016年Q1-Q3Linked In營業(yè)收入分析（單位：億美元）
圖表80：人才派遣行業(yè)競爭格局分析
圖表81：未來5年勞務派遣用工行業(yè)分布結(jié)構(gòu)預測（單位：%）
圖表82：人力資源咨詢通常要解決的問題
圖表83：人力資源管理咨詢業(yè)務流程分析
圖表84：管理咨詢公司業(yè)務分布（單位：%）
圖表85：人力資源咨詢市場盈利模式分析
圖表86：薪酬調(diào)查的目的
圖表87：云計算對人力資源服務行業(yè)產(chǎn)生的顯著影響
圖表88：SaaS與傳統(tǒng)的C/S、B/S架構(gòu)的區(qū)別與優(yōu)勢
圖表89：2012-2016年人才管理軟件行業(yè)市場規(guī)模（單位：億元）
圖表90：人才管理軟件行業(yè)發(fā)展趨勢
圖表91：銀行業(yè)人員流動率分析
圖表92：2008-2015年中國金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表93：金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
圖表94：2016年中國金融子行業(yè)需求同比增幅（單位：%）
圖表95：2017-2022年中國銀行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表96：2016年我國IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
圖表97：2011-2016年軟件和信息技術(shù)服務業(yè)從業(yè)人員增長情況（單位：萬人，%）
圖表98：2016年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)城市薪酬TOP10（單位：元）
圖表99：2016年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱招職位工資排名TOP10（單位：元）
圖表100：IT軟件行業(yè)整體崗位結(jié)構(gòu)分析
圖表101：2016年熱門行業(yè)招聘TOP10
圖表102：2016年中國房地產(chǎn)開發(fā)景氣指數(shù)走勢
圖表103：2015年房地產(chǎn)行業(yè)不同崗位人員平均工資（單位：元）
圖表104：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類崗位
圖表105：房地產(chǎn)行業(yè)最難招人的三個崗位
圖表106：房地產(chǎn)行業(yè)最難留人的三個崗位
圖表107：2010-2016年全國鐵路營業(yè)里程變化趨勢（單位：萬公里）
圖表108：2010-2016年以來全國公路里程及公路密度（單位：萬公里，公里/百平方公里）
圖表109：2015年中國交通運輸、倉儲和郵政業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元）
圖表110：交通運輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
圖表111：2010-2016年全國建筑業(yè)總產(chǎn)值變化情況（單位：億元）
圖表112：2006-2016年建筑業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重（單位：%）
圖表113：2015年中國建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元）
圖表114：2013-2016年中國建筑業(yè)從業(yè)人員統(tǒng)計（單位：萬人）
圖表115：2010-2016年批發(fā)和零售行業(yè)產(chǎn)值變化情況（單位：億元，%）
圖表116：2015年中國批發(fā)零售行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元）
圖表117：批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
圖表118：2010-2016年中國我國批發(fā)零售企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表119：2010-2016年住宿和餐飲行業(yè)產(chǎn)值變化情況（單位：億元，%）
圖表120：導致酒店和餐廳員工產(chǎn)生跳槽念頭因素分析