2024-2030年中國人才測評機構(gòu)行業(yè)深度調(diào)研與市場調(diào)查報告

報告說明:
    博思數(shù)據(jù)發(fā)布的《2024-2030年中國人才測評機構(gòu)行業(yè)深度調(diào)研與市場調(diào)查報告》介紹了人才測評機構(gòu)行業(yè)相關(guān)概述、中國人才測評機構(gòu)產(chǎn)業(yè)運行環(huán)境、分析了中國人才測評機構(gòu)行業(yè)的現(xiàn)狀、中國人才測評機構(gòu)行業(yè)競爭格局、對中國人才測評機構(gòu)行業(yè)做了重點企業(yè)經(jīng)營狀況分析及中國人才測評機構(gòu)產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景與投資預(yù)測。您若想對人才測評機構(gòu)產(chǎn)業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資人才測評機構(gòu)行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。
第一章人才測評機構(gòu)發(fā)展概況
第一節(jié) 人才測評機構(gòu)概述
一、人才測評定義
二、人才測評基本原則
第二節(jié) 人才測評主要功能
一、鑒定功能
二、預(yù)測功能
三、診斷功能
四、導(dǎo)向功能
五、激勵功能
第三節(jié) 人才測評考查方面
一、職業(yè)道德
二、綜合素質(zhì)
三、心理素質(zhì)
四、情緒性格
五、基礎(chǔ)能力
六、成長經(jīng)歷
第二章中國人才測評機構(gòu)發(fā)展環(huán)境分析
第一節(jié) 中國人才測評機構(gòu)政策環(huán)境分析
一、人力資源行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)
二、人才測評服務(wù)國家標準
三、人才市場管理辦法分析
第二節(jié) 中國人才測評機構(gòu)社會環(huán)境分析
一、中國人口環(huán)境分析
二、中國就業(yè)形勢分析
（一）就業(yè)總體狀況
（二）區(qū)域就業(yè)結(jié)構(gòu)
（三）行業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)
（四）人才需求缺口
（五）就業(yè)競爭分析
三、中國高校畢業(yè)生分析
（一）高校畢業(yè)生規(guī)模分析
（二）高校畢業(yè)生就業(yè)形勢
（三）高校畢業(yè)生就業(yè)流向
（四）高校畢業(yè)生薪酬分析
四、中國各地最低工資標準
第三節(jié) 以人才測評為核心的人力資源管理模型
第三章中國人才市場行業(yè)概況
第一節(jié) 中國人才資源現(xiàn)狀分析
一、人力資源概述
（一）人力資源定義
（二）人力資源特性
（三）人力資源規(guī)模
（四）人力資源市場
二、人才資源類型分析
（一）企業(yè)管理人才資源
（二）專業(yè)技術(shù)人才資源
（三）高技能人才資源
（四）農(nóng)村實用人才資源
三、人才資源企業(yè)分布
四、人才資源流動方向
五、人才資源供需現(xiàn)狀
第二節(jié) 高級人才市場分析
一、高級人才資源概況
（一）高級職稱種類
（二）高級人才缺口
二、高級人才引進政策
三、高級人才收入水平
第三節(jié) 中國人才市場行業(yè)現(xiàn)狀
一、中國人才市場發(fā)展現(xiàn)狀
二、中國人才市場機構(gòu)規(guī)模
三、中國人才市場收入來源
四、中國人才服務(wù)機構(gòu)格局
五、中國人才市場SWOT分析
（一）競爭優(yōu)勢分析
（二）競爭劣勢分析
（三）企業(yè)機會分析
（四）企業(yè)風(fēng)險分析
第四節(jié) 人才市場運營策略分析
一、人才市場運營分析
（一）人才市場運營主體
（二）人才市場服務(wù)分析
（三）人才市場經(jīng)營模式
（四）人才市場盈利模式
二、人才市場業(yè)務(wù)開發(fā)策略
三、人才市場渠道開發(fā)策略
四、人才市場連鎖經(jīng)營分析
第四章人才測評機構(gòu)市場發(fā)展分析
第一節(jié) 人才測評機構(gòu)發(fā)展狀況
一、人才測評發(fā)展歷程
二、人才測評應(yīng)用現(xiàn)狀
三、人才測評機構(gòu)現(xiàn)狀
四、人才測評機構(gòu)需求
五、人才測評機構(gòu)競爭
第二節(jié) 人才測評機構(gòu)運作及市場分析
一、人才測評方法分析
（一）履歷分析
（二）紙筆考試
（三）心理測驗
（四）面試
（五）情景模擬
（六）評價中心技術(shù)
二、人才測評需求分析
三、人才測評應(yīng)用現(xiàn)狀
四、人才測評市場前景
第三節(jié) 人才測評機構(gòu)存在問題分析
一、企業(yè)資金投入占比相對較低
二、人才測評本土化程度較低
三、對于最前沿人才測評技術(shù)的運用不足
四、缺乏具有高度專業(yè)素養(yǎng)的人才測評人員
五、人才測評相關(guān)法律法規(guī)不健全
第五章人才測評在企業(yè)應(yīng)用市場監(jiān)測
第一節(jié) 企業(yè)在人才測評上的投入
第二節(jié) 企業(yè)使用人才測評的目的
第三節(jié) 企業(yè)中人才測評活動實施主體
第四節(jié) 企業(yè)進行人才測評的內(nèi)容
第五節(jié) 企業(yè)使用人才測評的方法/工具
第六節(jié) 企業(yè)使用人才測評的效果
第六章人才測評機構(gòu)細分市場---國際測評機構(gòu)
第一節(jié) 國際人才測評機構(gòu)發(fā)展分析
一、國際人才測評機構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀
二、國際人才測評機構(gòu)優(yōu)勢分析
三、國際人才測評機構(gòu)劣勢分析
第二節(jié) 國際測評機構(gòu)主要代表企業(yè)分析
一、SHL公司
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測評業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)在華經(jīng)營分析
二、托馬斯國際
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測評業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)在華經(jīng)營分析
三、ATA公司
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測評業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)在華經(jīng)營分析
第七章人才測評機構(gòu)細分市場---政府測評機構(gòu)
第一節(jié) 政府人才測評機構(gòu)發(fā)展分析
一、政府人才測評機構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀
二、政府人才測評機構(gòu)優(yōu)勢分析
三、政府人才測評機構(gòu)劣勢分析
第二節(jié) 政府測評機構(gòu)主要代表企業(yè)分析
一、人事部人才流動中心
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測評業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
（四）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
二、雙高人才發(fā)展中心
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測評業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
（四）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
三、全國人才流動中心人才測評辦公室
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測評業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
（四）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
第八章人才測評機構(gòu)細分市場---民間測評機構(gòu)
第一節(jié) 民間人才測評機構(gòu)發(fā)展分析
一、民間人才測評機構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀
二、民間人才測評機構(gòu)優(yōu)勢分析
三、民間人才測評機構(gòu)劣勢分析
第二節(jié) 民間測評機構(gòu)主要代表企業(yè)分析
一、北京北森云計算股份有限公司
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測評業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
（四）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
二、諾姆四達集團
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測評業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
（四）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
三、北京智鼎管理咨詢有限公司
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測評業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
（四）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
第九章2024-2030年人才測評機構(gòu)行業(yè)前景調(diào)研及策略分析
第一節(jié) 2024-2030年中國人力資源趨勢預(yù)測分析
第二節(jié) 2024-2030年人才測評機構(gòu)發(fā)展趨勢預(yù)測
一、人才測評的產(chǎn)業(yè)化和集中化進一步加強
二、人才測評機構(gòu)提供的個性化服務(wù)越來越多
三、人才測評機構(gòu)提供的測評服務(wù)內(nèi)容越來越廣
四、人才測評機構(gòu)的從業(yè)人員越來越專業(yè)化
五、人才測評工具開發(fā)的本土化趨勢
六、人才測評機構(gòu)技術(shù)手段的現(xiàn)代化趨勢
第三節(jié) 2024-2030年人才測評機構(gòu)趨勢預(yù)測分析
一、人才測評機構(gòu)發(fā)展方向分析
二、人才測評機構(gòu)趨勢預(yù)測分析
三、人才測評服務(wù)市場規(guī)模預(yù)測
第四節(jié) 2024-2030年人才測評機構(gòu)投資前景研究分析