2018-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)分析與投資前景研究報(bào)告

報(bào)告說明:
    博思數(shù)據(jù)發(fā)布的《2018-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)分析與投資前景研究報(bào)告》介紹了人力資源服務(wù)外包行業(yè)相關(guān)概述、中國(guó)人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)運(yùn)行環(huán)境、分析了中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)的現(xiàn)狀、中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局、對(duì)中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)做了重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析及中國(guó)人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景與投資預(yù)測(cè)。您若想對(duì)人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)有個(gè)系統(tǒng)的了解或者想投資人力資源服務(wù)外包行業(yè)，本報(bào)告是您不可或缺的重要工具。
    在過去十年間，全球雇主面臨著越來越嚴(yán)峻的招聘困境，人力資源服務(wù)需求增大。
    從08 年開始，接受調(diào)查的雇主反映招聘困難的比例在逐年上升，2016 年已經(jīng)達(dá)到40％，對(duì)合適人才的追逐導(dǎo)致人力資源市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，激烈的雇員招聘競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致更高的人才流動(dòng)程度與人才招聘需求，這為人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。在后發(fā)國(guó)家，這樣的情況表現(xiàn)更為顯著，尤其是靈活用工業(yè)態(tài)愈發(fā)受到亞洲雇主們的青睞，統(tǒng)計(jì)顯示2016 年亞洲雇主使用靈活用工的比例已經(jīng)達(dá)到60％，較上年有10％的增長(zhǎng)。
    2016 年全球人力資源服務(wù)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定增長(zhǎng)，驅(qū)動(dòng)來源轉(zhuǎn)向新興市場(chǎng)國(guó)家。人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)營(yíng)收增長(zhǎng)最快，2016 年達(dá)到75.5％，在線招聘緊隨其后增幅68.9％，人才派遣/租賃/安置服務(wù)29.2％，人力資源管理軟件增長(zhǎng)17.6％，獵頭與招聘流程外包增長(zhǎng)3.7％；從各業(yè)態(tài)凈利潤(rùn)率來看，在線招聘表現(xiàn)最強(qiáng)盈利能力，凈利潤(rùn)率達(dá)到10.6％，而獵頭與招聘流程外包為2.8％，人才派遣/租賃/安置服務(wù)1％，人力資源管理軟件凈利潤(rùn)率維持負(fù)值為-16.6％。人力資源服務(wù)行業(yè)的強(qiáng)勁增長(zhǎng)未來將主要源于東歐、印度、中國(guó)這樣的新興市場(chǎng)國(guó)家。
 
報(bào)告目錄：
第一章 人力資源服務(wù)外包行業(yè)相關(guān)概述1
第一節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)定義及分類1
一、行業(yè)定義1
二、行業(yè)主要分類2
三、行業(yè)特性及在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位2
第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)3
一、統(tǒng)計(jì)部門和統(tǒng)計(jì)口徑3
二、行業(yè)主要統(tǒng)計(jì)方法介紹4
三、行業(yè)涵蓋數(shù)據(jù)種類介紹4
第三節(jié) 2013-2017年中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析4
一、贏利性4
二、成長(zhǎng)速度5
三、附加值的提升空間5
四、進(jìn)入壁壘／退出機(jī)制5
五、風(fēng)險(xiǎn)性6
六、行業(yè)周期6
 
第二章 人力資源服務(wù)外包行業(yè)2018-2024規(guī)劃概述10
第一節(jié) 2013-2017年人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展回顧10
一、2013-2017年人力資源服務(wù)外包行業(yè)運(yùn)行情況10
二、2013-2017年人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)12
三、2013-2017年人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展成就14
第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)2018-2024總體規(guī)劃14
一、人力資源服務(wù)外包行業(yè)2018-2024規(guī)劃綱要14
二、人力資源服務(wù)外包行業(yè)2018-2024規(guī)劃指導(dǎo)思想14
三、人力資源服務(wù)外包行業(yè)2018-2024規(guī)劃主要目標(biāo)14
第三節(jié) 2018-2024規(guī)劃解讀15
一、2018-2024規(guī)劃的總體戰(zhàn)略布局15
二、2018-2024規(guī)劃對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響17
三、2018-2024規(guī)劃的主要精神解讀18
 
第三章 2018-2024經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析19
第一節(jié) 2018-2024世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)19
一、2018-2024世界經(jīng)濟(jì)將逐步恢復(fù)增長(zhǎng)19
二、2018-2024經(jīng)濟(jì)全球化曲折發(fā)展19
三、2018-2024新能源與節(jié) 能環(huán)保將引領(lǐng)全球產(chǎn)業(yè)20
四、2018-2024跨國(guó)投資再趨活躍20
五、2018-2024氣候變化與能源資源將制約世界經(jīng)濟(jì)21
第二節(jié) 2018-2024我國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨的形勢(shì)21
一、2018-2024我國(guó)經(jīng)濟(jì)將長(zhǎng)期趨好21
二、2018-2024我國(guó)經(jīng)濟(jì)將圍繞三個(gè)轉(zhuǎn)變23
三、2018-2024我國(guó)工業(yè)產(chǎn)業(yè)將全面升級(jí)24
四、2018-2024我國(guó)以綠色投資前景為基調(diào)24
第三節(jié) 2018-2024我國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易預(yù)測(cè)25
一、2018-2024我國(guó)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)25
二、2018-2024我國(guó)貿(mào)易形式和利用外資方式預(yù)測(cè)26
三、2018-2024我國(guó)自主創(chuàng)新結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)27
四、2018-2024我國(guó)產(chǎn)業(yè)體系預(yù)測(cè)27
五、2018-2024我國(guó)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力預(yù)測(cè)28
六、2018-2024我國(guó)經(jīng)濟(jì)國(guó)家化預(yù)測(cè)29
 
第四章 人力資源服務(wù)外包行業(yè)全球發(fā)展分析31
第一節(jié) 全球人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)總體情況分析31
一、全球人力資源服務(wù)外包行業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)31
二、全球人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)結(jié)構(gòu)32
三、全球人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展分析33
四、全球人力資源服務(wù)外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局34
五、全球人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)區(qū)域分布36
第二節(jié) 全球主要國(guó)家（地區(qū)）市場(chǎng)調(diào)研37
一、歐洲37
二、北美38
三、日本40
 
第五章 2013-2017年人力資源服務(wù)外包行業(yè)總體發(fā)展?fàn)顩r44
第一節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)特性分析44
招聘流程外包，是指客戶將其招聘流程全部或部分，外包給第三方組織來進(jìn)行專業(yè)管理，以提升招聘策略、優(yōu)化流程、靈活應(yīng)對(duì)自身彈性人才需求。而業(yè)務(wù)的承接方，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、管理招聘流程，并直接對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。除覆蓋中低端職位外，目前其服務(wù)范圍也已擴(kuò)展到校園招聘、批量招聘、項(xiàng)目類招聘等服務(wù)類型，有助于提高企業(yè)招聘效率、降低招聘成本，目前已成為企業(yè)招聘的重要補(bǔ)充形式。
第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)特征與行業(yè)重要性44
第三節(jié) 2013-2017年人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展分析45
一、2013-2017年人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀分析45
二、2013-2017年人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析46
三、2018-2024區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移46
第四節(jié) 2013-2017年人力資源服務(wù)外包行業(yè)規(guī)模情況分析47
一、行業(yè)單位規(guī)模情況分析47
二、行業(yè)人員規(guī)模狀況分析47
三、行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模狀況分析48
四、行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模狀況分析48
第五節(jié) 2013-2017年人力資源服務(wù)外包行業(yè)財(cái)務(wù)能力分析49
一、行業(yè)盈利能力分析與預(yù)測(cè)49
二、行業(yè)償債能力分析與預(yù)測(cè)49
三、行業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析與預(yù)測(cè)49
四、行業(yè)發(fā)展能力分析與預(yù)測(cè)49
 
第六章 中國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)規(guī)模分析50
第一節(jié) 2013-2017年中國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)規(guī)模分析50
第二節(jié) 2013-2017年我國(guó)人力資源服務(wù)外包區(qū)域結(jié)構(gòu)分析50
第三節(jié) 2013-2017年中國(guó)人力資源服務(wù)外包區(qū)域市場(chǎng)規(guī)模51
一、2013-2017年?yáng)|北地區(qū)市場(chǎng)規(guī)模分析51
二、2013-2017年華北地區(qū)市場(chǎng)規(guī)模分析51
三、2013-2017年華東地區(qū)市場(chǎng)規(guī)模分析52
四、2013-2017年華中地區(qū)市場(chǎng)規(guī)模分析52
五、2013-2017年華南地區(qū)市場(chǎng)規(guī)模分析53
六、2013-2017年西部地區(qū)市場(chǎng)規(guī)模分析53
 
第七章 我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)運(yùn)行分析54
第一節(jié) 我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析54
一、我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展階段54
二、我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展總體概況54
三、我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析55
四、我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)商業(yè)模式分析55
第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀55
一、我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模55
二、我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展分析56
三、中國(guó)人力資源服務(wù)外包企業(yè)發(fā)展分析57
第三節(jié) 人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)情況分析58
一、中國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)總體概況58
二、中國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)發(fā)展分析58
第四節(jié) 我國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)價(jià)格走勢(shì)分析59
一、人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)定價(jià)機(jī)制組成59
二、人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)價(jià)格影響因素59
三、人力資源服務(wù)外包價(jià)格走勢(shì)分析60
四、2018-2024人力資源服務(wù)外包價(jià)格走勢(shì)預(yù)測(cè)60
 
第八章 2018-2024我國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)供需形勢(shì)分析61
第一節(jié) 我國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)供需分析61
一、我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)供給情況61
二、我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)需求情況61
三、我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)供需平衡分析65
第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包產(chǎn)品（服務(wù)）市場(chǎng)應(yīng)用及需求預(yù)測(cè)66
一、人力資源服務(wù)外包產(chǎn)品（服務(wù)）應(yīng)用市場(chǎng)總體需求分析66
二、2018-2024人力資源服務(wù)外包行業(yè)領(lǐng)域需求量預(yù)測(cè)68
三、重點(diǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)外包產(chǎn)品（服務(wù)）需求分析預(yù)測(cè)70
 
第九章 2018-2024人力資源服務(wù)外包行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整分析72
第一節(jié) 人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析72
一、市場(chǎng)細(xì)分充分程度分析72
二、各細(xì)分市場(chǎng)領(lǐng)先企業(yè)排名76
三、各細(xì)分市場(chǎng)占總市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)比例76
四、領(lǐng)先企業(yè)的結(jié)構(gòu)分析（所有制結(jié)構(gòu)）77
第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈條的結(jié)構(gòu)分析及產(chǎn)業(yè)鏈條的整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析77
一、產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈條的構(gòu)成77
二、產(chǎn)業(yè)鏈條的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)分析78
第三節(jié) 2018-2024產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展預(yù)測(cè)79
一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)政策分析79
二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中消費(fèi)者需求的引導(dǎo)因素81
三、中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略市場(chǎng)定位81
四、2018-2024產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析84
 
第十章 人力資源服務(wù)外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)分析86
第一節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)分析86
一、行業(yè)地位分析86
二、行業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)86
三、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)結(jié)果分析86
四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)評(píng)價(jià)及構(gòu)建建議87
第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析88
一、我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力剖析88
二、我國(guó)人力資源服務(wù)外包企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)88
第三節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)SWOT分析89
一、人力資源服務(wù)外包行業(yè)優(yōu)勢(shì)分析89
二、人力資源服務(wù)外包行業(yè)劣勢(shì)分析93
三、人力資源服務(wù)外包行業(yè)機(jī)會(huì)分析97
四、人力資源服務(wù)外包行業(yè)威脅分析97
 
第十一章 2018-2024人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略分析99
第一節(jié) 行業(yè)總體市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況分析99
一、人力資源服務(wù)外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析99
二、人力資源服務(wù)外包行業(yè)企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)格局分析103
三、人力資源服務(wù)外包行業(yè)集中度分析103
第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局綜述105
一、人力資源服務(wù)外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)概況105
二、人力資源服務(wù)外包行業(yè)主要企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析107
第三節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析109
一、國(guó)內(nèi)外人力資源服務(wù)外包競(jìng)爭(zhēng)分析109
二、我國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析109
三、我國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)集中度分析110
四、國(guó)內(nèi)主要人力資源服務(wù)外包企業(yè)動(dòng)向110
五、國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)外包企業(yè)擬在建項(xiàng)目分析111
第四節(jié) 人力資源服務(wù)外包企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略分析118
一、提高人力資源服務(wù)外包企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策118
二、影響人力資源服務(wù)外包企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的因素及提升途徑122
三、提高人力資源服務(wù)外包企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的策略123
 
第十二章 2018-2024人力資源服務(wù)外包行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)分析126
第一節(jié) 前程無憂126
第一節(jié) 中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司134
第一節(jié) ADP140
第二節(jié) ATA143
第三節(jié) BBSI146
 
第十三章 2018-2024人力資源服務(wù)外包行業(yè)行業(yè)前景調(diào)研展望148
第一節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)2018-2024投資機(jī)會(huì)分析148
一、人力資源服務(wù)外包投資項(xiàng)目分析148
二、可以投資的人力資源服務(wù)外包模式148
三、2018-2024人力資源服務(wù)外包投資機(jī)會(huì)149
第二節(jié) 2018-2024人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展預(yù)測(cè)分析149
一、2018-2024人力資源服務(wù)外包發(fā)展分析149
二、二、2018-2024人力資源服務(wù)外包行業(yè)技術(shù)開發(fā)方向149
三、總體行業(yè)2018-2024整體規(guī)劃及預(yù)測(cè)150
第三節(jié) 未來市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)151
一、產(chǎn)業(yè)集中度趨勢(shì)分析151
二、2018-2024行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)151
第四節(jié) 2018-2024規(guī)劃將為人力資源服務(wù)外包行業(yè)找到新的增長(zhǎng)點(diǎn)152
 
第十四章 2018-2024人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及投資前景分析154
第一節(jié) 2013-2017年人力資源服務(wù)外包存在的問題154
第二節(jié) 2018-2024發(fā)展預(yù)測(cè)分析155
一、2018-2024人力資源服務(wù)外包發(fā)展方向分析155
二、2018-2024人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模預(yù)測(cè)157
三、2018-2024人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)157
第三節(jié) 2018-2024人力資源服務(wù)外包行業(yè)投資前景分析163
一、競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)分析163
二、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)分析164
三、管理風(fēng)險(xiǎn)分析164
四、投資前景分析165
 
第十五章 研究結(jié)論及投資建議166
第一節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)研究結(jié)論及建議166
第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包子行業(yè)研究結(jié)論及建議167
第三節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)2018-2024投資建議168
一、行業(yè)投資策略建議168
二、行業(yè)投資方向建議170
三、行業(yè)投資方式建議171
 
圖表目錄：
圖表：人力資源外包服務(wù)進(jìn)入壁壘5
圖表：2013-2017年人力資源服務(wù)外包行業(yè)單位規(guī)模47
圖表：2013-2017年人力資源服務(wù)外包行業(yè)人員規(guī)模47
圖表：2013-2017年人力資源服務(wù)外包行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模48
圖表：2013-2017年人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模48
圖表：人力資源服務(wù)外包行業(yè)盈利能力分析49
圖表：人力資源服務(wù)外包行業(yè)償債能力分析49
圖表：人力資源服務(wù)外包行業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析49
圖表：人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展能力分析49
圖表：2013-2017年人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模50
圖表：2017年我國(guó)人力資源服務(wù)外包區(qū)域結(jié)構(gòu)分析50
圖表：2013-2017年?yáng)|北地區(qū)人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模51
圖表：2013-2017年華北地區(qū)人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模51
圖表：2013-2017年華東地區(qū)人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模52
圖表：2013-2017年華中地區(qū)人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模52
圖表：2013-2017年華南地區(qū)人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模53
圖表：2013-2017年西部地區(qū)人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模53
圖表：我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模分析62
圖表：我國(guó)醫(yī)藥研發(fā)崗位外包市場(chǎng)規(guī)模63
圖表：我國(guó)終端銷售崗位外包市場(chǎng)規(guī)模63